18+
В Башнефть-Добыче подвели итоги корпоративного конкурса Лучший наставник - 2024. В этом году в нем приняли участие 360 человек.
Башнефть-Добыча запустила программу наставничества в 2018 году. К настоящему времени пул наставников вырос на предприятии в 18 раз до 715 человек. Из них 553 человека это наставники рабочих, 162 наставки молодых специалистов. Ежегодно растет и число участников конкурса. Если в минувшем году накопленные знания и опыт передавали 307 наставников, то в этом году уже 360. Численность наставляемых возросла с 542 начинающих работников в прошлом году до 566 в году текущем. При этом программа наставничества стала не просто эффективным инструментом адаптации начинающего работника на рабочем месте и введения в профессию. Опыт показал, что программа способна быть карьерным лифтом. По итогам 2024 года 20% рабочих и 25% молодых специалистов из числа наставляемых получили более высокие разряды или получили повышение в должности.
В категории Лучший наставник рабочих пятерку лидеров рейтинга полностью сформировали операторы по добыче нефти и газа. Возглавил рейтинг Марсель Абдуллин из Ишимбайского цеха по добыче нефти и газа 4. Вторую строчку рейтинга занял представлявший Арланский цех по добыче нефти и газа 4 Эдуард Байрашев и третью Александр Стогов из Южарланского цеха по добыче нефти и газа 2. Разместившиеся на 4 и 5 строчках рейтинга Радик Шамсутдинов из Краснохолмского цеха по добыче нефти и газа 5 и Эдуард Ганиев из Октябрьского цеха по добыче нефти и газа 1 дополнительно отмечены в номинации За вклад в развитие системы наставничества рабочих.
В категории Лучший наставник молодых специалистов самым результативным оказался начальник Дюртюлинского цеха по эксплуатации электрооборудования Артур Галимов. Второго места удостоен начальник Октябрьского цеха по добыче нефти и газа 3 Рустам Мухаметшин, третьего начальник отдела перспективного планирования Роман Ахметшин. Занявшие 4 и 5 места начальник отдела главного механика главный механик Башнефть-Добычи Василий Акшенцев и ведущий инженер-механик Туймазинского цеха по добыче нефти и газа 1 Григорий Мишин также были отмечены в номинации За вклад в развитие системы наставничества молодых специалистов.
При подведении итогов анализировался целый комплекс разносторонних критериев. Среди них и оценка руководителем подразделения полноты ознакомления наставляемого с функционалом, и удовлетворенность наставляемого работой наставника, и результат оценки профессиональных знаний и умений наставляемого после завершения периода наставничества, и готовность наставника развивать свои компетенции, а также делиться опытом с другими наставниками.
© Информационное агентство Инфорос, 2010 – 2025